L’été s’ouvre donc sur une provocation : le jeudi 7 juillet 2022 est paru le décret 2022-994 portant majoration du point d’indice de l’ensemble des agents de la Fonction publique.
En faisant paraître ce décret jeudi dernier, par cette décision unilatérale du gouvernement, il nie la démocratie parlementaire et par la non-consultation, en amont, les instances représentatives des personnels.
Macron a gouverné seul durant les cinq dernières années, il entend donc continuer ainsi !
Même si le dégel de la valeur du point de l’indice et les mesures pour les débuts de carrière des grades B sont à inscrire à l’actif de la mobilisation des personnels, la CGT réaffirme que le compte n’y est pas. Loin de là !
Pour vous en faire une idée, la CGT met à votre disposition les grilles, avec les gains à titre purement indicatif, sous réserve de la parution des décrets, prenant en compte l’augmentation de 3,5 % et les mesures pour les débuts de carrière des grades B1 et B2
De qui se moque-t-on ?
Après 12 ans de gel qui a permis à nos employeurs et à l’État d’économiser des milliards d’euros sur la masse salariale, ces 3,5% ne représentent que la moitié du taux d’inflation prévu pour la rentrée de septembre !
L’INSEE a confirmé ces précisions ce mercredi 13 juillet. Après s’être accrus de 4,8% en avril, puis de 5,2% en mai, les prix à la consommation ont donc bien augmenté de 5,8% en juin 2022 sur un an. Il s’agit du plus haut niveau de l’inflation depuis novembre 1985.
Selon l’Insee, les prix de l’énergie ont augmenté de 28 % en mai, de 33 % en juin, les prix de l’alimentation ont augmenté de 4,3 % en mai et de 5,7 % en juin !
Dans l’immédiat, la CGT réitère ses demandes d’une politique salariale et non pas une politique du pouvoir d’achat :
· Une augmentation d’au moins 10 % de la valeur du point d’indice avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022,
· Une indexation de l’évolution de la valeur du point sur l’évolution de l’inflation,
· La confirmation des engagements quant à l’effectivité de l’extension du Complément de traitement indiciaire, et non sous forme de prime aléatoire comme cela se pratique dans la territoriale.
L’heure n’est pas au pessimisme mais tout à l’inverse, à être offensif pour gagner sur nos légitimes revendications en élevant le rapport de force.
Les 10 mesures d’urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d’achat lire ici