Ce CST, le premier de 2026 après le vote du budget. L’occasion pour vos représentants CGT de s’exprimer sur la situation de la collectivité et des agents.
Lire l’intégralité des interventions
Ordre du jour :
- Le second budget qui sacrifie les agents
Le budget 2026 est présenté comme une réussite économique, mais à quel prix ? Des postes vacants maintenus, des ajustements d’effectifs espérés par l’introduction de l’intelligence artificielle, des services essentiels au service public régional et aux agents fragilisés… La logique est claire : vous économisez sur le dos des agents ! En parallèle, des dossiers comme Solution&Co sont gérés dans l’opacité, sans consultation des représentants du personnel. C’est inacceptable !
- Un dialogue social bafoué
Des mails intersyndicaux ignorés, des demandes légitimes (comme le nombre d’accidents du travail pendant l’épisode de froid) pack complet pour les ordinateurs des élus sans réponse, des heures supplémentaires imposées aux agents annualisés sous couvert d’impossibilité technique d’application du cadre légal… La collectivité ferme les yeux et les oreilles. Pourtant, d’autres collectivités ont su réagir, par exemple, face au grand froid pour soutenir et reconnaître l’engagement de leurs agents. Pourquoi pas vous ? Parce que la logique n’est pas la même : ici, on gère, on ne dialogue pas !
- Rémunération et responsabilité : le mépris persiste
La grande majorité des agents n’a pas vu le régime indemnitaire bouger depuis 2018, et vous leur parlez de responsabilité financière dans une note technocratique avec un ton culpabilisateur mettant en cause leur professionnalisme. Je vous cite « afin de sécuriser l’action régionale, il est indispensable pour les agents de maitriser les règles de bonne gestion des deniers publics ». Pourquoi cette note 2 ans après la mise en œuvre de la responsabilité financière des gestionnaires publics. Mais pas un mot sur l’accompagnement par la collectivité des agents inquiétés. Une annonce « des formations et interventions de la DFCP et de la DAJA et la démarche relative à la cartographie des risques ». Mais qui a transféré vers les directions de nombreuses tâches à risque sans s’assurer des compétences.
Lors des vœux pour 2026, vous allez jusqu’à demander aux agents de « faire mieux avec moins », mais où est la reconnaissance ?
- Bien-être et sécurité des agents : des promesses vides
L’absence de consultation sur l’expert certifié pour l’analyse des RPS obtenu en F3SCT, les évolutions sur les équipements de protection (bouchons moulés, PTI), les retards de remplacement sur poste vacant de plus en plus longuement … Pour la CGT cela caractérise un mépris total pour la sécurité et le bien-être des agents. Après les visites des trois directions par la F3SCT, le mal-être est là, palpable et inscrit dans le temps. La collectivité doit entendre cette colère, cet épuisement et agir, maintenant !
- Une collectivité, ça se construit avec les agents et leurs représentants !
Les agents publics ne sont pas des variables d’ajustement, une ligne du budget. Une collectivité, ça se gère avec les agents, pas contre eux. Le budget 2026 et les suivants doivent être revus pour placer l’humain au centre, pas les économies à n’importe quel prix.