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Ordre du jour :

La poursuite des suppressions et transformations de postes 44 postes supprimés depuis janvier 2025, en un an 121 suppressions pour requalification de poste avec 54 avec un abaissement de catégorie ! Dans ce contexte, la CGT continue de demander un moratoire afin d’avoir davantage de transparence sur la charge de travail et les impacts humains de ces décisions à travers l’expertise indépendante qui est en cours de finalisation.

Etant donné le vote contre de tous les élus représentants, comme depuis l’annonce de la suppression des 100 postes dans les services, notre employeur présentera le même rapport le 15 juin dans un CST a priori dédié.

Par ailleurs la CGT a insisté pour connaitre le calendrier réel de communication des avis sur la promotion interne et les avancements de grade. La dernière information qui concerne les agents des services et lycées est la suivante :

Les tableaux finalisés ont été, comme indiqué en CST, adressés les 4 et 5 juin aux directeurs et secrétaires généraux (avis et décisions finales de promotions et avancements).

Chaque directeur/ secrétaire général assurera, directement ou via les N+1, un retour aux agents concernés dans les meilleurs délais.

Les arrêtés établissant les listes sont en cours d’élaboration, ils seront soumis à la signature de la Présidente au plus tard le 19 juin prochain. Une publication sur Patio est programmée le lundi 29 juin 2026.

• Les nouvelles réorganisations de services DFCP, DGA Défi Transformation création de « Chez Fred* » (ex-Labsolu) et la création de la Maison de la Région 44, avec des interrogations sur leurs conséquences concrètes pour les agents et les collectifs de travail. La DTN et le centre de ressources projets assuré par un prestataire extérieur mais également la baisse du budget de l’apprentissage et ses conséquences ont été posés par la CGT sans réponse de l’employeur.

* Référence à “Alerte sur la banquise!”​ de John Kotter fable dans laquelle Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fondre et risque de se briser.

• Le partenariat « 1 emploi – 1 formation » avec les organismes de formation financés par la Région pour des recrutements via un autre dispositif dans les lycéesjustifiés par un déficit d’attractivité de certains métiers. La CGT a rappelé que l’attractivité passe par une révision du niveau de rémunérationet la précarité des agents contractuels.
• Le nouveau référentiel entretien ménager dans les lycées, ses conséquences sur les organisations de travail, les agents, la polyvalence et le niveau de service rendu. La CGT a souligné le fait que les fréquences de nettoyage seront adaptées aux effectifs présents et introduit un niveau de service variablequi expose les agents régionaux à des tensions avec les autorités fonctionnelles et les usagers. Le rapport ne présente ni la polyvalence des AEP ni les impacts sur la prévention de l’usure professionnelle. Enfin l’externalisation ou pas de certaines missions (linge, espaces verts, maintenance) restent invisibilisée. LA CGT a rappelé le besoin de maintenir ces missions avec des agents régionaux.
• L’élargissement des astreintes(DPI, Direction Générale, DEO, DCOM, DMR, Aleop, Maisons de la Région) et les garanties nécessaires pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La question des astreintes de fait pour les agents des lycées logés par NAS ou non a été posée par la CGT.
• Les évolutions des règlements du temps de travail(services et lycées) pour mise en conformité avec le respect du maximum de la durée légale du temps de travail et les questions liées au CET et aux récupérations dans les lycées.
• Le mode de délégation de service public transport pour la Sarthe.
• Le protocole pour les élections professionnelles, avec le vote électronique, du 3 au 10 décembre 2026.

La CGT ne vote pas pour, lorsque :

• Les impacts pour les agents ne sont pas clairement définis.
• Les informations sont insuffisantes (ex. organigrammes, calendriers, coûts).
• Les décisions manquent de transparence (ex. origine des postes, budgets).
• Les risques pour la santé et les conditions de travail ne sont pas pris en compte.