Les déclarations dans leur intégralité sont disponibles ici 

Voici la synthèse des interventions de la CGT au CST du 13 octobre et les éventuelles réponses de notre employeur.

Rémunération (RSU, pour avis). La CGT dénonce des années de décisions subies : perte de 16 % de pouvoir d’achat depuis 2017, suppression de la GIPA, jour de carence, RIFSEEP gelé, grilles écrasées…. Elle rappelle que le salaire moyen a gagné 6 € dans la FPT depuis 2011 contre 105 € dans le privé, et réclame des négociations avec calendrier et budget dès 2027.

Réponse : le DRH annonce les priorités 2027 (usure professionnelle, absentéisme, vieillissement, rémunération) – les mêmes sujets que ceux demandés par la CGT depuis des années – la Direction Générale confirme qu’aucun budget 2027 n’existe pour des revalorisations au-delà du glissement vieillesse technicité (déroulement de carrière naturel) et éventuels ajustements statutaires, soit+2 % de la masse salariale. Aucun débat ni commentaire sur les atteintes subies par les agents public. Abstention de la CGT.

Solutions&Co. Sur 39 postes transférés : 7 refus. 5 ex-salariés recrutés sur les 20 autres postes, 15 postes pourvus en CDD de 3 ans, 7 restant à recruter. Inquiétude sur la charge de travail à réaliser sans tous les postes pourvus. Pas de vote

Télétravail. La CGT demande que le bilan alimente vraiment le dialogue social (lien avec flex office, RPS, suppressions de postes) et soit complété : postes non télétravaillables, évaluation des risques. Elle conteste la modification unilatérale décidée à la DTN et propose de ne plus verser l’indemnité d’avance. Pas de réponse opposée ; une révision de la mesure DTN pourrait être envisagée. Pas de vote

Égalité femmes-hommes. Plan non approuvé, décidé sans concertation pour 2025 27. La CGT demande une évaluation différenciée des risques, une révision de l’adresse d’alerte éthique, des données sexuées dans les rapports et une négociation du plan 2028. Réponses de l’élue en charge de cette politique : accord sur tous les points – révision de l’adresse éthique, travail sur nouveau protocole, présentation de l’index et du bilan à la même instance, mise en place instance de suivi, pilotage stabilisé à la DRH. Un échange sur les recours réels sur les emplois du temps est à venir. Pas de vote

Apprentissage. 91 % de réussite au diplôme et bonne insertion. La CGT demande plus de contrats pour les métiers de la maintenance et de l’accueil-entretien. Réponse : 38 apprentis par année scolaire, coût moyen de 14 000 €/apprenti/an, 80 000 €/an restent à la charge de la Région, le CNFPT ne finançant plus les niveaux supérieurs. Pas de vote