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Ordre du jour :

• RAPPORT D’ACTIVITÉ 2025 DU RÉFÉRENT LAÏCITÉ (POUR INFO): la CGT souligne les avancées, mais pointe plusieurs lacunes. Pour cela, elle propose d’étendre la formation à tous les contractuels, de prévoir des modalités adaptées aux lycées sur le temps de travail, de créer un guide pratique pour tous les nouveaux agents.
• ÉVOLUTION DU DISPOSITIF DES TITULAIRES VOLANTS DES LYCÉES : après 15 ans, la Région a évalué et révise les principes de cette équipe de 12 agents sur 3 grandes agglomérations. La CGT a demandé des précisions sur les affectations, les déplacements, les indemnités, le délai de prévenance, les emplois du temps, la formation et la prévention des risques. L’employeur indique que le périmètre reste celui de l’agglomération, que la rémunération reste fixée à 30 € et qu’aucun délai de prévenance n’est prévu. Il considère également qu’une mise à jour du document unique et un suivi médical particulier ne sont pas nécessaires. Vote CGT : abstention, faute de réponses sur plusieurs points importants.
• RÉGIME INDEMNITAIRE ET TRAITEMENT INDICIAIRE DES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX ET DES EMPLOIS SUPÉRIEURS DE DIRECTION : la CGT rappelle sa demande formulée à la Présidente datée de fin avril d’ouverture de négociations sur le pouvoir d’achat de tous les agents. La réponse de la Présidente (consultable ici) début septembre indique que les orientations de la collectivité ne sont pas modifiées, en invoquant notamment les contraintes financières et la maîtrise des dépenses publiques. La CGT a rappelé qu’il y a urgence et qu’aucune évolution du régime indemnitaire de fonction, pas plus du point d’indice, n’est intervenue pour une très grande majorité d’agents depuis 2018. L’employeur confirme qu’aucun CIA n’est à l’ordre du jour. Vote CGT : contre.
• INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025 (POUR INFO) : l’index passe de 73/100 en 2024 à 74/100 en 2025 après avoir été de 80 en 2023. La CGT demande notamment quel serait le montant de la pénalité financière si l’objectif de 75/100 n’était pas atteint à l’issue du délai prévu et rappelle la nécessité de résorber les écarts salariaux y compris pour les 10 plus importantes rémunérations.
• AJUSTEMENTS DU TABLEAU DES EMPLOIS : La CGT relève 7 nouvelles suppressions de postes, portant à 51 le nombre de postes supprimés en 7 CST depuis janvier 2025 sans évaluation des impacts pour les organisations et les agents. Elle interroge également les requalifications de postes, notamment dans les lycées, et leurs conséquences sur les agents. La presse (le point 17/09/2026), reprenant les propos de la Présidente annonce « Si elle a tranché dans le vif des dépenses de sa région en 2025, comme elle s’apprête à le refaire pour 2027, c’était pour préserver l’avenir, dit-elle, « comme une mère de famille ». » La CGT a donc interrogé sur les intentions budgétaires et de ressources humaines alors que les travaux pour le budget 2027 sont en cours avec de nombreuses sollicitations. Laurent Dejoie a affirmé que les cibles budgétaires comme les suppressions de postes restent sur ce qui avait été annoncé fin 2024 jusqu’en 2027. La CGT a donc rappelé le niveau de risques psycho sociaux fort lors de cette période de l’année et appelé à la modération dans les sollicitations et les x versions de travail. Vote CGT : contre. L’ensemble des représentants du personnel ont voté contre.

• AJUSTEMENTS ET CHANGEMENTS D’ORGANISATION :

Pour le lycée du Haut Anjou, rattachement de la maintenance à un encadrant Région la CGT vote pour la mise en place au 1er octobre 2026.

Pour la Direction des Mobilités Routières, elle s’abstient sur le rapport, en maintenant ses interrogations sur les effectifs, les fiches de poste et les impacts sur la rémunération pour la nième réorganisation.

Pour la Direction des Agricultures, de la Pêche et de l’Agroalimentaire, vote pour la mise en place au 1er novembre 2026.

Pour la Direction de la Communication, vote contre : la CGT demande des réponses sur le devenir des agents, les compétences, l’accompagnement, la formation et la prise en compte des risques psychosociaux ; aucune réponse n’a été apportée et l’ensemble des représentants du personnel ont voté contre.

Pour la Direction de la Culture, des Sports et du Patrimoine, vote pour.

La CGT a profité de ce rapport pour demander des explications :

Un message a été envoyé aux agents sur l’organisation transitoire de la Direction Générale faisant mention du passage en CST prochain pour validation – le DGS a répondu que le CST de novembre devrait comporter un rapport sur le sujet de l’organisation de la DG et le devenir de la territorialisation.

En CST de juin dernier, la CGT avait demandé à être informée sur le devenir des agents en charge de la politique d’apprentissage étant donné l’extinction des crédits de l’Etat.

Ce sujet sera abordé lors d’un prochain CST.